Curso de Pós-graduação lato sensu – RESOLUÇÃO CNE/ MEC/ CES n.1 de 08/06/08
Objetivos: Prover os alunos de ferramentas contemporâneas de gestão financeira. Oferecer instrumentos técnicos para tomada de decisão, baseada em análise dos demonstrativos financeiros, em aplicações financeiras, projetos de investimentos e operações fincaneiras. Desenvolver visão prática do ponto de vista econômico-financeiro. O aluno tornar-se-á um profissional respeitado em áreas tão fundamentais da empresa moderna.
Disciplina: Gestão Administrativa Moderna
Carga horária: 30
Conteúdo: Evolução Histórica da Administração. Principais teorias. Comportamento Humano nas Organizações. Princípios de diagnóstico interno e externo. Sistemática de parcerias, tercerizações e alianças. Gestão do conhecimento. Desenvolvimento sustentável. Inovação. Projetos e Processos organizacionais.
Disciplina: Planejamento Estratégico
Carga horária: 30
Conteúdo: Metodologia do planejamento estratégico. Ferramentas estratégicas e de planejamento. Vantagens competitivas. Cenários ambientais. Planos de contingências. Condução de processos de formulação estratégica. Evolução do planejamento à administração estratégica. Avaliação da consistência estratégica do planejamento.
Disciplina: Gestão Financeira
Carga horária: 30
Conteúdo: Capitalização simples e composta. Valor do dinheiro no tempo. Análise de investimentos, TIR, VPL e Períodos de pay-back. Sistemas de Amortização. Conceito de capital. Conceito de taxa de juros. Descontos simples e composto. Classificação das taxas de juros. Equivalência de taxas. Fundamentos de custos e formação do preço de venda. Gestão financeira de caixa, crédito, estoque e capital de giro.
Disciplina: Gestão de Projetos
Carga horária: 30
Conteúdo: Conceito de gerenciamento de projetos; iniciando o plano; plano de projeto na dimensão tempo, recursos e custos; conclusão do projeto, revisão, correção e aprovação; controle do andamento. Exercícios práticos.
Disciplina: Desenvolvimento Gerencial e Pessoal
Carga horária: 30
Conteúdo: Desafio da gestão de pessoas: cenário atual e mudanças. O líder da nova era, cultura organizacional e gestão de pessoas. Habilidades pessoais e interpessoais: percepção, inteligência emocional, liderança situacional. Liderando equipes: entendendo grupos, motivação e comprometimento. Administração de conflitos.
Disciplina: Metodologia do Trabalho Científico e do Ensino Sup.
Carga horária: 60
Conteúdo: Atitudes à pesquisa científica: Planejamento de pesquisa; Introdução aos métodos de Pesquisa; Hipóteses e Variáveis; Codificação dos dados e utilização do computador. Projeto Monográfico. (20 h) O papel das IES. PPP; Ementa; Preparação de aula; Diferentes técnicas ensino aprendizagem; Postura e conduta docente e discente. (15 h) Orientação de conteúdo. (25 h). Entrega da monografia.
Disciplina: Estrutura e Mercado de Capitais
Carga horária: 30
Conteúdo: Mercados financeiros (Bolsa, Dólar, Juros e Títulos de Dívida Externa). Mercado monetário. Mercado de crédito. Mercado de Capitais e Acionários, Títulos Públicos e Privados e Fundos de investimentos.. O ambiente financeiro. Conceitos financeiros. Análise das alternativas de investimento. Análise das alternativas de financiamento. Análise financeira para tomada da decisão.
Disciplina: Planejamento Financeiro e Orçamentário
Carga horária: 30
Conteúdo: O ambiente financeiro. Demonstrativos financeiros e análise dos demonstrativos financeiros. Risco e retorno. Avaliação de ativos e empresas. Custo de capital. Alavancagem, análise do custo-volume-lucro (break-even point) e estrutura de capital. Planejamento financeiro e orçamento de caixa.
Disciplina: Compliance e Governança Corporativa
Carga horária: 30
Conteúdo: Conceitos e benefícios do Compliance. Integridade, resilência. Compliance como modelo de negócio. Estruturação do Programa de Compliance: direitos humanos, fronterias do compliance com auditoria, jurídico, ombusdman, controles internos e gestão de riscos. Política anticorrupção, prevenção a lavagem de dinheiro, conflitos de interesses, denúncias e investigações. Monitoramento de riscos de compliance. Custos do programa de Compliance.
Disciplina: Contabilidade e Controladoria
Carga horária: 30
Conteúdo: Contabilidade Empresarial. Princípios, Postulados e Convenções Contábeis. Demonstrativos contábeis: Balanço Patrimonial, Demonstrativo do Resultado do Exercício, Demonstrativo de Lucros ou Prejuízos Acumulados e Demonstrativo das Origens e Aplicações de Recursos e Demonstrativo de Fluxo de Caixa. Análise de balanços. Demonstrativo do Valor Adicionado.
Disciplina: Custos e Planejamento Tributário
Carga horária: 30
Conteúdo: Conceitos, comportamento e sistemas de custeio: tradicionais, ABC e Target Costing. Tributo. Fontes. Vigência, aplicação e interpretação da Legislação tributária. Sistema e princípios constitucionais tributários. Normas gerais de Direito Tributário. Competência Tributária. Estruturas lógicas do Direito. Regra-Matriz de Incidência tributária. Planejamento Tributário.